制造业：工资涨得比写字楼还快

上个月我们给苏州一家汽车零部件公司找工艺工程师，客户给的预算是18K。HR说这是参照去年行情定的，不敢往上加。结果推了六个人选，四个嫌低，剩下两个被同行用22K截胡了。

这不是偶然情况。百猎猎头公司上半年制造业交付数据拉了一遍，同一岗位的薪资中位数同比涨了15%到20%。长三角和珠三角尤其明显，新能源车企、半导体封装、精密加工三个方向同时在抢人。一个五年经验的PLC工程师，去年月薪12K到15K是正常区间，今年低于16K基本没人跟你聊。

背后的原因不复杂：一是新能源汽车产能扩张还在加速，比亚迪、奇瑞、小米都在扩产线，产线需要大量工艺、设备和质量工程师；二是传统制造企业在推数字化改造，MES系统上线和自动化升级让"懂IT又懂产线"的复合型人才突然变得很值钱。

但有一个头疼的问题：很多企业HR手里的薪资带宽还是去年甚至前年的版本，导致面试环节大量谈崩。我们碰到的最夸张的案例，一个设备工程师被三家同行同时出价，一周内薪资预期从15K涨到21K。制造业企业如果不在人才Mapping上投入精力，光靠刷新招聘网站的薪资范围，基本就是陪跑——关于猎头公司具体怎么Mapping人才，可以看我们之前写的这篇。

新能源：高薪泡沫正在被挤掉

去年动力电池赛道有多热？一个电芯研发总监的offer能开到200万以上，候选人手里同时捏着三四个offer是日常操作。

今年画风变了。百猎猎头公司经手的动力电池招聘案例里，二线电池企业今年招聘预算普遍砍了30%以上。不是不招人了，是去年抢人抢得太狠，很多企业发现自己养了一堆高薪人才但产能利用率跟不上。头部企业还在招，但筛选标准明显变严了——去年聊三家公司就能拿offer的人，今年聊七八家都不一定有回音。

固态电池和钠离子电池是例外。固态电池从实验室走到中试阶段，硫化物电解质研发、叠片工艺这两个岗位几乎是有价无市。我们手里有个固态电池材料研发岗，客户年薪开到90万，三个月了还没关掉。全国能做固态电解质界面优化的人不超过300个，其中一大半还在高校和研究院所，企业的吸引力不够。

对候选人来说，2026年的新能源市场需要降低薪资预期。但不代表没机会——换个角度看，薪资泡沫挤出以后，真正有技术积累的人反而更容易被识别。如果你在三元锂、磷酸铁锂这些成熟方向，可以考虑往固态、钠电、氢能这些新方向转。技能迁移的门槛没有想象中那么高，我们见过不少电芯设计转做固态结构设计的案例，上手周期差不多三到四个月。

互联网：招人的逻辑变了

如果你还以为互联网大厂在裁员，实际数据可能和你的印象对不上。百猎猎头公司上半年的互联网行业交付量同比涨了18%。字节、腾讯、阿里都在招人。

但招的人和两年前完全不同。两年前互联网大厂疯狂招增长运营、用户增长、流量变现，这些方向现在基本冻结了。取而代之的是两类：一是AI应用落地，包括大模型微调、AI产品经理、Agent开发；二是出海业务，东南亚和中东市场的运营和本地化人才。AI应用领域的具体招聘打法，我们在这篇里拆解过。

我们上半年帮一家头部互联网公司找AI产品经理，客户提出的画像很有意思：不要纯技术背景，不要纯产品背景，要"懂模型能力边界、又能把技术翻译成业务语言"的人。我们内部评估了一下，全国能满足这个画像的人不超过500个。

另一个值得关注的变化：数据分析师的需求翻了一倍。这里说的数据分析师跟传统BI报表是两码事，要能跑AB实验、做因果推断，直接驱动业务决策。这个岗位的薪资中位数从去年的18K涨到了25K，供不应求的状况还在加剧。

医药健康：两极分化加速

医药行业今年的人才市场像被一刀劈成了两半。一半在缩，一半在涨。

缩的那半是CXO外包。药明康德、康龙化成这些头部CXO企业今年招聘量明显下来了，化学合成、分析研发这些岗位的需求比去年少了将近一半。背后的逻辑不复杂：全球Biotech融资还没完全恢复，外包订单量跟不上去。我们接触的CXO企业HR普遍反馈，今年校招规模都砍了30%以上，这种情况短期内看不到反转信号。

涨的那半是创新药。ADC、双抗、细胞基因治疗这几个方向，临床医学经理、注册申报和药物警戒的岗位需求持续增长。做过中美双报的注册人才年薪80万起步，市场上能打的候选人凤毛麟角。AI制药等交叉领域的人才争夺更激烈，既懂药物研发又懂AI算法的人，薪资溢价在30%以上。

医疗器械是另一个稳中有升的板块。集采常态化之后企业不再指望单品暴利，但高端影像设备、手术机器人和介入耗材的研发人才需求保持两位数增长。最近帮苏州一家医疗器械公司找超声换能器工程师，找了四个月才关掉，中间聊了超过60个候选人。客户的要求不算过分。问题是全世界能做这个方向的人，加在一起也没多少。

地产建筑：冰面下的微光

地产行业整体招聘规模比去年同期缩了超过40%，这是百猎猎头公司自己统计的数据。住宅开发方向的项目总、营销总、投拓总监，几乎是零需求。

但有两个细分方向在偷偷回暖。

一个是园区运营。产业园、科创园和文创园的运营管理人才现在很吃香。地方政府和国资平台在这块投入不小，需要懂产业导入、企业服务和政策申报的复合型运营人才。另一个是城市更新，旧改和商业改造项目需要操盘手，要懂规划、懂施工还得懂招商，三种能力凑齐的人全国到不了一千个。

实话实说，这两个方向的岗位数量跟地产鼎盛时期没法比。但确实有人在往里转。我们上半年帮合肥一个科技产业园找了三个招商运营岗，最终入职的三个人分别来自传统地产公司、产业咨询机构和地方政府招商部门。对地产行业的求职者来说，2026年真正的分水岭就是愿不愿意换赛道。我们见过太多在住宅开发方向等了半年没等到机会的人，转做园区运营后第一个月就收到了三个offer。关于企业招聘难和人才求职难的"双难"困局，我们之前专门聊过。

2026年人才市场FAQ