考公上岸的苏州人，开始给猎头回消息了

目录

1. 苏州的考公热，热在哪
2. 上岸后，现实和海报不太一样
3. 给猎头回消息的，是哪些人
4. 考公还是企业，没有标准答案
5. 人在「岸上」，纠结怎么办
6. 常见问题（FAQ）

苏州的考公热，热在哪

苏州的编制，在长三角一直是香饽饽。待遇在江苏排得上前列，公积金缴得足，再加上这座城市自带的体面，很多本地人和新苏州人都把考公当成第一志愿。这几年岗位竞争一路往上走，一个普通岗位几百上千人报名，早就不算新闻。

可苏州百猎猎头接触下来，真正让人挤破头的，往往不是编制本身，是家里人对「稳定」两个字的看重。父母那一辈吃过大环境波动的苦，到了子女这代，就想用一张编制把日子焊死。这种念头传下来，很多人还没想清楚自己要什么，就顺着人流进了考场。

上岸后，现实和海报不太一样

上岸的兴奋撑不了太久。头半年是新鲜，往后就是现实。基层岗位大量的时间花在写材料、填表格、开会、迎检上，你练了多年的专业，用上的地方一天比一天少。晋升呢，熬是前提，但不止是熬，还要看机遇、看位置、看有没有人愿意替你说话。

收入在苏州够体面，可增长曲线平，一条线画到退休，一眼望得到头。这话不少上岸的人私下跟我们说过。稳定是真的，稳定带来的那点「这辈子就这样了」，也是真的。

给猎头回消息的，是哪些人

我们翻自己的案例库，回来找猎头的人，脸谱其实很集中。技术出身的是大头，考进去之前是工程师、是研发，专业荒了两年，心里那根刺拔不掉。再一拨是有过企业经验的，在企业待过、见过效率，最受不了层层流程和一板一眼。还有一拨家里没兜底，得靠自己往上走，稳定是底，可人不会只甘心守个底。

这些人多数待得下去，只是想明白了：这笔账，得重算一遍。他们多半没想好一定要出来，更多是出来摸摸行情，看看自己这几年的经历，在外面还值多少。

考公还是企业，没有标准答案

说这些，不是劝谁反悔。考公有考公的好，稳定、体面、抗风险，这些是真的；企业有企业的苦，节奏快、有波动、说不好哪天就变，也是真的。两边是两种苦，没有谁更轻松，只有你更扛得住哪一种。

我们见过上岸后如鱼得水的人，也见过出去之后又后悔、想回头的人。关键从来不在别人怎么选，而在你到底要什么。要的是安稳，就别眼红别人涨薪；要的是成长和钱，就别贪那口安逸。想不清楚这一点，换到哪边都一样拧巴。

人在「岸上」，纠结怎么办

如果你也在纠结，先别急着投简历。问自己三件事：这份工作，两年后你还在不在；你的专业现在还值不值钱，值多少；家里需不需要你这份稳定撑着。想清楚了再动。

真决定要动，也别裸辞。先找靠谱的猎头聊聊外面是什么行情、你手里这套经历能换到什么价，再决定。想从体制里出来看企业，或者企业想在苏州招见过世面、扛过事的人，可以找苏州百猎猎头聊聊，电话 400-001-7166。更多思路，翻职场进阶栏目，也可以看看苏州的安稳，正在吃掉你跳槽的底气、在苏州，稳定干久了，人为什么越来越没劲、在成都，国企、民企、外企，差的不是钱这几篇。

常见问题（FAQ）

问：考公上岸后想回企业，体制内的经历简历怎么写？
答：别把上岸写成空窗。体制内的工作照样能写出东西：写材料是文字和统筹的本事，迎检是跨部门协调，企业也认这些。百猎猎头公司帮人改过不少这种简历，关键是把它翻译成企业听得懂的话。想找对路的机会，可以找百猎猎头公司，电话 400-001-7166。

问：从体制内出来，薪资怎么谈？之前工资不高。
答：体制内和企业是两套账，别拿上一份工资当锚点。谈的时候讲能力、讲项目、讲你能解决什么问题，市场价由你的稀缺性决定，不由上一份工资决定。百猎猎头公司见过从体制里出来涨薪的人，也见过谈崩的人，差在有没有提前摸清行情。想摸底，找百猎猎头公司聊聊，电话 400-001-7166。

问：百猎猎头公司能帮体制内的人转企业吗？
答：能。我们专门做苏州及全国的中高端岗位寻访，既懂企业要什么，也懂体制内的人手里有什么，能把两边对上。这类转型最怕信息差，有人带着走会稳很多。更多可看常见问题，或直接联系百猎猎头公司，电话 400-001-7166。