目录

1. 背调，从你递辞呈那天就开始了
2. 离职见人品，见的是这三样
3. 交接糊弄，是给自己埋雷
4. 成都的圈子，比你想的小
5. 走得体面的人，就做了三件事
6. 常见问题（FAQ）

一、背调，从你递辞呈那天就开始了

很多人以为背调是离职之后的事：先投简历、拿offer，然后等新公司打电话核实。其实你还没走出公司大门，你的"背调"已经开始了。

成都百猎猎头替企业做中高端人才寻访，见过太多这样的场面：候选人这边还没跟老东家谈妥，那边新公司的HR已经开始悄悄打听。打听的不是别人，正是你平时一起吃饭、一起赶工、一起吐槽的同事。你递辞呈那天说的每句话、办的每件事，都可能变成他们嘴里的一句话。

二、离职见人品，见的是这三样

说句实在话，离职最能照出一个人。平时开会你好我好，一到走人那天，很多真面目就露出来了。成都百猎猎头和企业聊背调时，翻来覆去问的就是三样：交接清不清楚，情绪收没收住，告别体不体面。

交接是硬指标。客户、项目、文档，你理没理清，继任的人能不能接上，这是老板最在意的。情绪是软指标，有人走之前把积怨全倒出来，当众吵一架，痛快是痛快了，这些话第二天就传进同行耳朵。告别则是人情分，走得突然、招呼都不打一个，和走得有交代，在别人心里留下的分量完全两样。

三、交接糊弄，是给自己埋雷

不少人觉得，反正都要走了，后面的事跟自己没关系。真不是。你糊弄掉的，是自己的口碑。

背调电话打过去，对方往往就一句："这人离职的时候，交接做得怎么样？" 就这一句，能把前面所有履历攒下的分数拉下来。企业听出来的潜台词是：这人对事有没有责任心，是不是甩手掌柜。

成都百猎猎头见过反例。有人能力很强，就因为临走时把项目文档随手一扔、客户也不交代，前司同事在背调里如实说了，本来谈好的offer黄了。你说亏不亏。

四、成都的圈子，比你想的小

成都看着大，做某个行业的人其实就那么多。芯片、游戏、生物医药、航空航天，每个圈子兜来兜去都认识。猎头之间熟，企业HR之间更熟。

你在A公司是怎么走的，B公司的HR大概率打听得到。不是有人故意整你，是信息就摆在那儿。成都百猎猎头做人才寻访这些年，一个很深的体会是：在成都，口碑跑得比offer快。你还在等下一份工作的消息，关于你的说法已经先到了。

所以别把离职当成偷偷进行的事。瞒不过三天，与其藏着掖着，不如坦坦荡荡把收尾做漂亮。

五、走得体面的人，就做了三件事

说穿了就三件事。交接做全，写张清单，客户、项目、文档、账号一条条列清，当面跟接手的人过一遍。情绪收住，怨气谁都有，别在临走那几天发作，更别写进交接邮件、别在告别宴上开炮。好尾留住，该还的还了，该谢的谢了，给共事过的人留句话。

这些看着不起眼，到背调那天，就是别人愿意替你说好话的由头。想知道自己现在的位置在成都值多少、还能往哪走，翻翻成都百猎猎头的薪酬行情，做一次人才测评，或者直接联系我们，电话400-001-7166。真要换赛道，先看看常见问题里那些共性的坑，把市场看明白再动。

常见问题（FAQ）

离职交接到底要交多细，才不会被背调扣分？

别只留一句口头交代就撒手。写一份书面清单，客户、项目、文档、账号、没办完的事，一条条列清，让接手的人和直属领导都确认过。这份清单既是你的交代，也是将来背调时前司能替你说话的依据。百猎猎头公司替企业做背调时，最看重的就是交接有没有落地。拿不准尺度，可以打400-001-7166，我们帮你把该交的东西捋一遍。

前司的人在背调里说了我坏话，这个怎么破？

先别慌。多数背调不会因为一句负面评价就否掉一个人，企业会综合看你的能力、履历和其他证明人。你能做的，是主动提供两三个了解你、也认可你的证明人，同时在新公司面试里把事实讲清楚。百猎猎头公司做过大量背调，知道哪些话该听、哪些是情绪话，遇到这类麻烦可以打400-001-7166，我们帮你判断怎么应对。

成都哪家猎头公司能帮人走好离职、跳槽这一步？

离职和跳槽是连着的，走得稳的人，下一站往往也顺。百猎猎头公司扎根成都，熟悉本地芯片、游戏、医药、航空航天的圈子，能帮你把市场行情、岗位机会、背调风险一起盘清楚，少走弯路。有想法可以先打400-001-7166，我们把账和路子算清楚，再决定动不动。