在成都被裁，先算赔偿金，再投简历

目录

1. 赔偿金：N、N+1、2N差在哪
2. 协商解除，不是认了就行
3. 社保公积金，断缴的账更大
4. 竞业限制，签字前多想一步
5. 被裁之后，怎么把路走稳
6. 常见问题（FAQ）

一、赔偿金：N、N+1、2N差在哪

先说结论：被裁能不能拿到钱、拿多少，取决于你是哪种走法。劳动合同法把补偿分得很清楚，可多数人只听过一个N，具体怎么算，脑子里是糊的。

N是经济补偿，算法是工作年限乘以月工资。每干满一年算一个月，半年以上不满一年按一年算，不满半年算半个月。这里有个容易踩的坑：月工资按离职前十二个月的应发平均工资算，奖金、绩效、补贴都算进去。成都百猎猎头见过不少人，被HR一句「按基本工资算」带偏，白白少拿一截。

N+1里多出来的那个1，是代通知金，企业没提前三十天书面通知就让你走，得多补一个月。2N是另一回事，企业违法解除，比如找不出正当理由就辞人，赔偿是经济补偿的两倍。所以同样是被裁，有人拿N，有人拿2N，中间差的就是企业做法合不合法。

二、协商解除，不是认了就行

大部分裁员走的是协商解除，两边坐下来谈个数。既然是谈，赔偿就有上下浮动的空间，N只是底线参考，企业为快点解决，给到N+2、N+3的例子不少。关键在于你别急着点头。

最要命的一步，是在协议上签下「个人原因辞职」。这四个字一落笔，赔偿金可能拿不到，失业保险金也一起没了。失业金有个硬条件：非本人意愿中断就业。被裁能领，主动辞职领不了。成都的失业金标准不算高，但交着医保、撑几个月生活费，是实打实的缓冲。

所以接到解除通知，先别签字，先把数字要齐：解除理由、补偿基数、应发月数，一条条写进协议。谈不拢就走劳动仲裁，流程没想的那么吓人，很多案子企业自己心里有数，一立案就主动谈。

三、社保公积金，断缴的账更大

赔偿金是一次性的，社保公积金断缴的影响却是持续的。医保次月就停，生个病全得自费；公积金断缴直接影响贷款资格，这在成都是个实打实的门槛。买房、落户、子女入学，很多政策都看连续缴纳年限。

被裁之后，社保可以按灵活就业身份自己接着缴，公积金也有人走自己的路子补上。这件事拖不得，一拖，前面攒的连续年限就断了，代价比那点赔偿金还大。成都百猎猎头见过不少候选人，只顾着跟公司掰扯赔偿，回头一看社保断了三个月，买房资格被卡住了。具体怎么接上，可以到成都猎头服务页找顾问问一句。

四、竞业限制，签字前多想一步

裁员时被递上一份竞业协议，越来越常见。签之前看清三样：补偿金给多少、限制范围多宽、期限多长。按规矩，竞业限制最长两年，期间企业得按月给补偿，成都这边一般不低于离职前月平均工资的三成。光限制不给钱，站不住脚。

很多人觉得签了也没事，等真要去同行走，才发现自己被框住了。离职那天，他才看清竞业协议有多狠里写的那个候选人，就是签字时没细看，后面吃了大亏。这份东西是双向的，你要承担义务，企业就得付出对价，签之前把账算清楚。

五、被裁之后，怎么把路走稳

理清赔偿和社保，下一步才是找工作。先跟自己说清楚一件事：被裁不等于你不行。行业收缩、业务线调整、老板拍板，很多裁员跟你个人的能力关系不大。把这段看成一次节奏调整，别当成一次否定。

然后是简历和渠道。成都的岗位有一半藏在招聘软件之外，内推和猎头是两条更快的路，成都一半的好工作，从不上招聘软件聊过这件事。真有空窗期也别慌，怎么用这段时间反而更重要，成都职场，一段空窗期，有人翻倍有人归零里有现成的例子。年纪这件事也一样，成都的35岁危机，比一线来得更早，但危机里也藏着转机。

最怕的是被裁后慌不择路，随便接个更差的岗，把下一段也搭进去。冷静几天，把赔偿、社保、竞业、简历这几件事挨个理清，再出门。想系统盘一下自己的方向，可以到高端人才寻访页面留个信息，或直接联系我们，电话400-001-7166。

常见问题（FAQ）

被裁后，N+1和2N到底差在哪？

N是协商一致的经济补偿，N+1是企业没提前三十天通知要多补的一个月代通知金，2N是企业违法解除时要付的经济补偿两倍。很多人分不清，拿到解除通知先别签，找懂行的人算一遍。百猎猎头公司长期服务成都职场人，不清楚的可以打400-001-7166先问清楚。

协商解除让我签「个人原因辞职」，能签吗？

尽量不要。签了「个人原因」，赔偿金可能拿不到，失业保险金也会一并没了，因为失业金要求非本人意愿中断就业。正确做法是要求把解除理由、补偿基数、应发月数写进协议再签。拿不准的，找百猎猎头公司帮你把关，400-001-7166。

被裁后社保断了，会影响什么？

医保次月停用，公积金断缴影响贷款，成都的购房、落户、子女入学都看连续缴纳年限。被裁后可以按灵活就业身份自己接上社保，别拖。想了解成都本地的操作细节，可以联系百猎猎头公司，电话400-001-7166。