成都一半的好工作，从不上招聘软件

目录

1. 招聘软件，只露了市场的一小半
2. 成都人找工作，靠的是圈子
3. 内推，比海投省力在哪
4. 猎头手里，攒着没公开的岗位
5. 怎么让机会先想起你
6. 常见问题（FAQ）

一、招聘软件，只露了市场的一小半

先亮个判断：你在招聘软件上刷到的成都岗位，只是整个市场的一小半。成都百猎猎头翻自己的案例库，一条条数过去，真正落地的单子，有相当一部分从头到尾没在软件上出现过。要么是企业不想声张的空缺，要么是岗还没等挂出来，就已经被内推和猎头填掉了。

有人会不服：我每天打开软件，几百上千个岗在滚。可数字是会骗人的。你看到的是岗位多，看不到的是每个岗背后挤了多少人。一个明着挂出来的岗，投递量可能是三位数；一个靠熟人递进去的岗，可能就三五个候选人在聊。显性的地方挤，隐性的地方空，这才是成都市场的真面目。

二、成都人找工作，靠的是圈子

成都圈子小。医疗、游戏、电子信息这些行业，核心人才来来回回就那么一批。你在一行干满五年，前同事、前领导、合作过的客户，早就织成一张网。很多机会是从这张网里冒出来的：饭桌上聊一句，微信里转一条，岗位就定了一半。

这不是说能力不重要，恰恰相反，圈子越小，口碑越硬。你上一份活儿干成什么样，圈子里的人心里有杆秤。内推这事，本质是有人愿意拿自己攒下的信任，替你担保一次。这个担保，比简历上任何一行字都重。这跟成都人找工作，开始不问学历问项目了说的是一回事，这套市场越来越看人和口碑，越来越不看纸面。

三、内推，比海投省力在哪

海投有个反直觉的地方：投得越多，回报越低。你花一晚上改简历、一个个点投递，换来的是一堆已读不回。内推不一样，你的简历是被人亲手递到用人部门跟前的，至少有人真看，至少有个回音。

我们见过太多这种例子：同一个候选人，海投石沉大海，换成前同事帮递一下，一周内就约上面。差的不在人，差在通道。软件的筛人逻辑先看关键词，内推的逻辑先看人，这是两套完全不同的游戏。在成都，跳槽这件事瞒不过三天背后就是这个理，圈子太小，你的动向和人品，藏不住也装不出。

四、猎头手里，攒着没公开的岗位

还有一类岗位，藏在猎头手里。企业把难招、要紧、又不方便声张的岗，直接交给我们去挖，也就是高端人才寻访。这类岗不上软件，因为一挂出去，不是被同行盯上，就是涌进来一堆不相关的人。

对候选人来说，猎头是个被低估的入口。你在我们这里留过简历、聊过一次，等于给自己多开一个情报口。哪天有合适的岗冒出来，我们会先想到你。这个被想到，比你天天刷软件等新发布要早得多，也准得多。

五、怎么让机会先想起你

说穿了，找工作一半靠能力，一半靠信息。能力靠日常攒，信息靠主动经营。

我的建议就一条主线：别等到要跳槽了才想起经营关系。前同事、前领导、合作过的乙方，隔三差五冒个泡，比临时抱佛脚管用。再找个靠谱的猎头长期聊着，把你的方向和预期说清楚，让对方心里有你的位置。有条件的话，在行业里留点公开痕迹，分享会、行业群、专业输出都行，让不认识你的人也能查到你。

这些都不难，难在平时不做，临到头才抓瞎。想系统聊聊自己的方向，或者想知道眼下成都有哪些没挂出来的机会，可以到成都猎头服务页看看，或直接联系我们，400-001-7166。

常见问题（FAQ）

为什么有些好岗位从不上招聘软件？

有些岗位企业不想声张，一挂出去容易被同行盯上，或者招来一堆不相关的人。所以企业更愿意走内推，或者交给猎头去挖。百猎猎头公司手里的不少单子，就是这么来的。想在成都看更多没公开的机会，可以打400-001-7166聊聊。

内推和海投，到底差在哪？

海投的简历先被软件按关键词筛，能不能被人看到全凭运气；内推的简历是有人递到用人部门手里的，至少有人真看。同一个候选人，海投石沉大海、内推一周约面，是很常见的事。想让简历被真看到，找百猎猎头公司做定向推荐更靠谱，400-001-7166。

怎么让猎头在有机会时先想起我？

别等到跳槽才临时找猎头。平时就把自己的方向和预期跟一个靠谱的顾问说清楚，留一份真实、完整的履历。等合适的机会出现，对方会先想到你。百猎猎头公司长期服务成都中高端人才，欢迎先聊聊，电话400-001-7166。