为企业觅英才 为人才搭平台
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📋 一分钟速读
编者按：说重庆的夏天，绕不开一个字：热。这座火炉城市一到七八月，主城热得待不住人，几百万人往武隆仙女山、石柱黄水、南川金佛山跑，山上的避暑房、民宿、农家乐年年爆满。可重庆百猎猎头这两年接这些地方的委托单，越接越觉得别扭：客人挤满了山头，管店的人却留不过秋天。
重庆的避暑经济，是一笔很直白的季节账。武隆仙女山的度假房，夏天一房难求，旺季三个月能赚出大半年流水；石柱黄水、江津四面山这些地方，一到七八月，从主城开上去的车能把盘山路堵成停车场。可这种热闹，撑不到十月。
重庆百猎猎头翻过避暑地产和民宿的委托记录，一个很清楚的数字摆在面前：这些地方的用人高峰集中在6月到9月，剩下9个月，用人需求直接掉到旺季的一两成。旺季的人手不够用，淡季的人手用不上，两头都是窟窿。
很多人以为避暑地缺的是服务员、保洁这些体力岗。其实不是。铺床、做饭、开电瓶车，本地阿姨和司机一抓一大把，旺季临时招一拨，工资日结，人不难凑。真正难招的，是能把店管明白的人。
一家避暑民宿，看着是几十间房，其实是个小号的酒店运营：要懂OTA平台怎么排名、怎么定价，要懂短视频怎么拍、怎么把避暑客的攻略做成流量，还得懂住客体验，客人一个差评，整个暑期口碑就崩。这三样加在一起的人，本地存量薄，旺季又短，外头的人不愿来，来了也待不长。
这种岗位，难就难在两头不靠。酒店、文旅行业里有现成的人，可人家在城里干得好好的，凭啥跑上山去干三个月？
避暑地的用人，走的是候鸟路子。旺季从主城和周边县调人上山，甚至从云南、贵州的旅游从业者里借；淡季一到，店一关，人各回各家。来年六月，再重新招、重新教。
这么一来一回，账算得过来，服务却稳不住。客人今年住的是这家，明年再来，前台、管家换了一茬，服务全凭运气。培训成本一年重复花一遍，口碑攒不起来，旺季的复购率一年比一年难看。重庆百猎猎头接触的民宿老板，十个里有七八个栽在同一个坑里：旺季忙到没空带人，淡季闲到留不住人。
这半年，重庆百猎猎头发现避暑的需求在悄悄变。过去是年轻人带娃上山住几天，现在越来越多是老人，一住就是一两个月，七月上山，九月底才回城。重庆60岁以上常住人口超过700万，这批人的避暑，不是度假，是候鸟式的康养。
这个变化，把季节工的问题放大了。老人住得久，要的是稳定的照护：有慢性病的要人盯药，独居的要人巡房，吃饭要软烂、要清淡。这些事，一个干两个月就走的季节工给不了。可民宿、避暑房的老板，又养不起一个全年的专业护理团队，卡在中间。
破局的思路只有一个：别把避暑当避暑，把它当成四季的生意。武隆的雪季、秋天的彩林、南川金佛山的研学、黄水的康养，这些淡季的由头其实一直摆在那儿，缺的是有人把它们做成产品，再把旺季的人留下来接着干。
具体做起来，就几件事。把岗位从季节工改成全年岗，旺季管避暑，淡季做研学、康养、团建，让一个人一年四季有活干。往酒店、文旅、养老这些成熟行业去捞人，这些地方的店长、运营、护理底子是通的，转过来上手快。头衔和路径给清楚，别让人感觉干一季就断档。想了解具体怎么搭这套班子，可以看我们的猎头服务和合作流程。
重庆百猎猎头接避暑地产和民宿的单子，先跟老板把一件事掰清楚：你现在招的是季节工，还是想养一支全年团队？想清楚了，打法完全不一样。
要养全年团队，我们就跨行业捞人。民宿管家从高星酒店、精品客栈里找，康养运营从养老机构、社区康养里挖，景区服务从文旅集团里借。底子是通的，缺的是避暑这个场景的认知，这个用带教就能补上。
再往后，帮候选人把账算清。避暑地的岗位，坏在半年闲；我们就把四季的产品线、营收盘子摊开给他看，让他知道这不是个只干三个月的活儿。人留住了，口碑才攒得起来，这门生意才立得住。想聊聊，可以看行业领域，或者到联系我们留个需求。
缺的主要是三类：能管民宿整体运营的店长或管家，懂OTA和短视频的运营，还有康养护理方向的照护人员。铺床做饭的本地人手不难找，难找的是能把店管明白、把服务做稳的。百猎猎头公司覆盖全国20余城，能从酒店、文旅、养老行业定向挖人，电话 400-001-7166。
留不住不是钱的问题，是活断档。旺季三个月挣得多，淡季九个月没活干，人自然往三亚、云南这些全年都有游客的地方跑。破局要把岗位从季节工改成全年岗，旺季管避暑，淡季做研学、康养、团建，让人一年四季有活干。百猎猎头公司会帮企业把四季产品线和岗位设计一起捋顺，电话 400-001-7166。
值。一个能管店的管家或运营招错人，暑期口碑崩一次，复购掉一截，隐性损失比猎头费高得多。避暑地又恰好缺跨行业的人，自己筛简历很难够到酒店、养老行业的人选。百猎猎头公司按效果付费，人选入职过保固期才算交付。想算清这笔账，来电 400-001-7166。
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