目录

1. 博士从被抢，到主动投
2. 钱先冷了，账跟着变
3. 薪资的水分，正在被挤掉
4. 人才在往哪儿挪
5. 冷下来，反而该擦亮眼睛
6. 常见问题（FAQ）

一、博士从被抢，到主动投

三年前的苏州园区，生物医药的博士是真的抢手。融资一到位，创新药企成片扩招，应届博士还没毕业，就有好几家拿着offer在后面追。我们苏州百猎猎头那时候接得最多的单，是帮企业从别家手里挖一个研发总监过来。

现在不一样了。

翻翻我们今年的案例库，主动找上门问机会的博士明显多了，不少人的预期还自己先降了下来。有位候选人三年前年薪百万，如今愿意谈一个对半的岗位，只求先稳住。从被抢到主动投，这个转变，才是这一轮真正值得看的东西。

二、钱先冷了，账跟着变

人才市场的冷，根源在钱。前几年一级市场给创新药的钱太好拿了，企业融到钱第一件事就是扩团队、抢研发，薪资水涨船高。到了这几年，融资明显退潮，投资人变谨慎，钱不再随便撒。

企业手里的钱一紧，第一刀就落在人力上。HC冻结、研发岗缩编，曾经到处抢人的创新药企，开始一排排地优化。苏州生物医药的底子还在，园区里几百家创新药企也都还在，只是扩张的速度踩了刹车。

三、薪资的水分，正在被挤掉

前几年生物医药的薪资，是有水分的。一个研发岗，为了抢人，企业敢把价开得超出它实际能创造的产出，赌的是下一轮融资接着涨。钱一停，这层水分就得挤掉。

我们最近做的薪酬对接里，博士谈薪的画风变了。以前是候选人开口要，企业往上加；现在是企业先问一句「这个数能不能接受」，候选人也更愿意松口。倒不是人才不值钱了，是市场把虚的那部分吐了出来。真拿不准现在值多少，可以先看一份岗位薪酬调研，把数摸清楚再谈。

四、人才在往哪儿挪

留在生物医药这条赛道上的人，正在重新选位置。从创新药往CRO、CDMO走的人多了起来，这些地方不靠融资讲故事，靠订单吃饭，岗位更稳。做医疗器械的、做出海的，也在吸收一批研发人才。

也有一批人干脆转了行，去了半导体、新能源，甚至回到苏州高端制造做工艺。苏州的好处就在这里，产业多、盘子大，人总有地方去。只是挪的时候，得想清楚自己手里那点本事，到底还值多少钱。

五、冷下来，反而该擦亮眼睛

对企业来说，冷下来的市场反而该把眼睛擦亮。前几年抢人抢得太急，招进来不少名头响、落不了地的人。现在候选人多了、价也松了，正是把「能干活的」挑出来的窗口。

别再看简历上的项目和title，多看两样：一是他能不能真上手，二是他的预期跟公司现状对不对得上。招一个降薪进来的博士，如果心里憋着落差，半年后照样走。挑人挑匹配，比挑便宜重要。

对候选人也是一样。别只盯着创新药的高薪光环，多看看自己的可迁移能力。想系统盘一盘自己现在的位置和下一步，可以找苏州百猎猎头聊聊，也可以先看苏州猎头服务的页面，电话400-001-7166。

常见问题（FAQ）

苏州生物医药企业现在招研发岗，行情怎么样？

融资退潮后，研发岗整体在收紧，企业从抢人变成挑能上手的，薪资里的水分也在被挤掉。但生物医药的底子还在，CRO、CDMO、器械、出海这些方向的需求反而在涨。百猎猎头公司在苏州有本地团队，能帮企业把行情摸准、把岗位和薪酬定到合理位置，咨询电话400-001-7166。

苏州生物医药的研发人才，现在该往哪个方向走？

别只盯着创新药的高薪光环。靠订单吃饭的CRO、CDMO更稳，医疗器械和出海方向在吸人，转行去半导体、新能源、制造业做工艺也是不少人的选择。关键是盘清楚自己的可迁移能力。百猎猎头公司常年帮研发人才做职业规划和薪酬对接，有想法可以来电聊，400-001-7166。

苏州哪家猎头公司懂生物医药人才寻访？

生物医药人才讲究专业门槛，普通招聘渠道很难精准触达研发岗的候选人。百猎猎头公司深耕医药健康行业，在苏州设本地团队，熟悉BioBAY及园区创新药企、CRO、器械的人才流向，能帮企业定向寻访，也能帮研发人才对接匹配的机会。拨400-001-7166细聊。