目录

1. 储能这阵风，南京吹到了吗
2. 南京的电力家底，是真的厚
3. 储能要的人，跟电网不是一回事
4. 缺口到底卡在哪几个岗
5. 南京企业现在是怎么凑人的
6. 守着高地，怎么把储能人留下来
7. 常见问题（FAQ）

储能这阵风，南京吹到了吗

储能有多热，看装机数字就够了。全国新型储能装机连续两年翻倍，工商业储能、大储、户储三条线一起往上冲。我们在招聘这头感受最直接：储能系统集成、储能变流器、BMS这几个岗位的委托，过去半年涨得比往年整年都多。

可回到南京，画风有点不一样。南京是电力自动化扎堆的地方，南瑞系、国电南瑞在电网调度、继电保护上做到全国头一档。按理说，储能跟电打交道，南京该近水楼台。真招起来才发现，本地的储能人才池子，比想象中浅。

南京的电力家底，是真的厚

说南京没电的人才，那是冤枉。南京在智能电网上的地位，一句话能概括：全国电网的技术标准，有相当一部分是南京定的。继电保护、电网调度自动化、配网自动化，这几块南京攒了几十年的人。

这批人的强项在电字上，把电发出来、送出去、配到户，门儿清。但储能是个新物种，它考的不是送电，是存电、放电、管电池。老手碰到新赛道，也得现学。

储能要的人，跟电网不是一回事

储能岗到底要什么？拆开看，三个核心：电化学、电池管理、系统集成。电芯怎么选、电池簇怎么均衡、热管理怎么控、PCS怎么并网、消防怎么配，这一整套是储能独有的知识体系。

南京的传统电力工程师，懂电力电子，懂保护，但电芯的脾气、BMS的策略、储能系统安全，这些得从头补。反过来，懂电池的人大多在宁德、常州、合肥这些电池产业链重镇。两边一错位，南京的储能人才就紧了。

缺口到底卡在哪几个岗

我们把近半年的储能委托摊开看，缺口最明显的三类：储能系统集成工程师、BMS软件工程师、储能变流器工程师。这三类岗的共同点是，既要懂电，又要懂电池，还要懂控制。

本地能直接交付的候选人，不到三成。剩下七成，得去深圳、常州、合肥、苏州这些地方外挖。外挖成本高，周期也长，很多企业拖两三个月都补不上一个岗。

南京企业现在是怎么凑人的

眼下南京企业的办法，无非三种。一是从电力系统内部转，把继保、电力电子的人拉过来补储能课，慢，但稳。二是跨界挖，从动力电池、光伏逆变器、新能源汽车的圈子里捞人，这些人转储能最快。三是直接高薪外挖成手，见效快，代价也大。

我们手上最顺的单子，多是第二种。一个做了几年光伏逆变器的工程师，转储能PCS，两三个月就能上手。企业与其死磕做过储能这四个字，不如把范围放宽到相邻赛道。

守着高地，怎么把储能人留下来

挖来人只是第一步，留得住才算数。储能人才这两年身价涨得凶，南京企业如果不主动对齐市场价，人待不住。我们见过不少单子，offer都发了，候选人还是被深圳、苏州用更高的价截走。

与其抱怨，不如把账算清：储能是未来十年的确定性赛道，早一年把人配齐，吃到的红利比省下的人力成本多得多。南京百猎猎头做储能方向的寻访有些日子了，高端人才寻访、薪酬调研这些活都能帮上忙。想细聊，欢迎联系我们，电话400-001-7166。更多行业拆解，可以翻人才洞察专栏。

常见问题（FAQ）

问：南京储能企业最缺哪几类人？
答：主要是储能系统集成工程师、BMS软件工程师、储能变流器工程师三类。既要懂电，又要懂电池。企业想快速配齐这类人，可以找百猎猎头公司，电话 400-001-7166。

问：储能工程师在南京大概什么薪资？
答：储能岗整体比传统电力岗高，成手普遍两万到三万五，带项目的更高。具体看方向和经验，想知道最新行情，找百猎猎头公司做份薪酬调研最直接，电话 400-001-7166。

问：没有储能经验，能转储能吗？
答：能。动力电池、光伏逆变器、新能源汽车背景的人转储能最快，电力系统内部转也可以，就是补电化学和BMS的课。想评估自己能不能转，可以找百猎猎头公司做个人才测评，电话 400-001-7166。