满街都是研究生，文凭开始贬值了

北京的学历密度，全国没有第二个城市比得了。名校多、央企总部多、科研院所多，人才市场上走一圈，硕士是基础配置，博士也不稀奇。北京百猎猎头今年上半年翻的简历里，研究生占比超过了六成，这个数字放在五年前还不到四成。

供给一多，稀缺性就往下掉。文凭还是那张文凭，但它能换来的溢价，正在一年比一年薄。以前硕士学历能直接换来一轮优先面试，现在它更像一张入场券，进了门之后，大家都一样要从头比。

企业倒回去看第一学历，图的是什么

我们跟用人部门聊的时候，听到最多的一句话是：研究生太多了，分不出来。扩招之后，同一个岗位能收到一堆名校硕士，学历这个筛子已经筛不动了。企业只好往更前一层看，看你的本科，看第一学历。

这不是什么新标准，只是又被翻了出来。用人方的心态很直接：研究生学历的水分不好估，不如退一步，看一个更早、更不好临时包装的信号。本科念了四年，更能说明一个人底子怎么样。

说白了，这是学历通胀之下，企业给自己找的一条更省事的判断线。

学历之外，北京企业现在真看什么

学历筛不动之后，真正起决定作用的，是几样更实在的东西。排在最前面的，是项目结果。你做过什么、做成了多少、用数字能不能讲清楚，这比任何学位都好使。

其次是稳定性。北京的机会多，跳槽也频繁，可一个两年换三份的人，简历再漂亮，用人方也怕。相反，一个在一家公司踏踏实实做出东西的人，反而更吃香。

我们把中高端人才寻访的委托单翻出来看，企业点名要的条件里，提到项目经验的占了绝大多数，提到学历硬指标的越来越少。学历成了默认项，真正的分水岭在别的上头。

普通院校出身，简历该怎么写

如果你本科一般，别慌。学历这道关，你是没法回头改了，但企业真正要的东西，你完全可以补。第一步，把项目放到简历最上面，别让教育背景抢了C位。写成做了什么项目、带来什么结果、数字是多少。

第二步，把参与改成负责。你主导过的东西，哪怕再小，也要写成自己扛下来的。模糊的参与过，等于没写。

有个候选人我们印象很深，普通二本，硕士也一般，但简历第一页写满了他亲手做过的增长实验，每个都带数据。三轮面试没一个人问他学历，最后拿到的offer，比同批名校生还高一档。类似的故事，职场进阶栏目里还写过不少。

别拿学历卡人，会错过真人才

这句话是对企业说的。我们见过太多岗位，因为HR在第一学历上卡了一刀，错过了一个项目能力极强的人。学历能筛掉风险，也能筛掉机会。

北京户口值多少钱，我们早前在另一篇里算过；同样，学历值多少钱，也得看岗位。做研发、做算法，学历有含金量；做销售、做增长，学历远不如业绩管用。拿一把尺子量所有岗位，最后吃亏的是招人的那一方。

学历是入场券，护身符得自己挣

说到底，学历是你过去的一张成绩单，管不了你的未来。北京这座城市最残酷也最公平的地方在于，它让你很容易进来，也很容易把你比下去。真正能让你留得久的，永远是你能持续兑现的东西。

不管你现在处在哪一段，想清楚自己手里到底有什么能拿出来的，比再读一个学位更实在。拿不准行情的，可以找北京百猎猎头聊聊，我们手里有最新的岗位和薪酬数据。

学历与北京职场进阶 FAQ