📋 本文目录

1. 青岛为什么是海洋药物的老家
2. 懂海的和懂药的是两拨人
3. 从实验室到药厂，中间缺的一环
4. 海洋药企招人，别照着完美画像来
5. 青岛百猎猎头怎么破这个局
6. FAQ：蓝色药库招聘，问得最多的三个问题

青岛为什么是海洋药物的老家

很多人不知道，中国第一个海洋药物，是从青岛的海藻里做出来的。1985年，管华诗院士团队在这里分离出藻酸双酯钠，也就是PSS，从此海洋里能出药这件事，有了实打实的样本。后来蓝色药库这个概念，也是管华诗提出来的，青岛顺理成章成了这个方向的策源地。中国海洋大学、中科院海洋所、崂山实验室，全国数得上的海洋科研力量，一大半挤在这座城市。关于青岛那些不为人知的产业底子，我们之前在青岛一批世界第一，大学生从没听过里也聊过，海洋药物算是其中藏得最深的一个。

底子厚到什么程度，可以从我们翻自己案例库时看到的画面里感受一二。青岛海洋生物医药相关的科研团队和平台，数量常年排在全国前列，论文和专利也是头部。可科研强不等于产业强。青岛百猎猎头接触的几家海洋药企，体量都不大，而且有个共同的说法：实验室里不缺人，缺的是能把成果往药厂推的人。

懂海的和懂药的是两拨人

先把这条链拆开看。海洋药物一头是海洋生物，一头是药学。前端的人要懂海：海藻、海绵、微生物，哪个物种出什么活性成分，样本怎么采、怎么筛；后端的人要懂药：成分怎么成药，安全性怎么验证，怎么过审。两头各自都有一批成熟的人。

卡就卡在，这两拨人很少是同一拨。我们翻了自己的案例库，青岛本地投海洋药企岗位的简历，八成来自单边背景：要么学生物的，药学只懂皮毛；要么做药的，对海洋资源两眼一抹黑。企业真正想要的，是能站在中间、把两头接起来的人，这种人全国一只手数得过来。这个稀缺程度，和我们之前写的全国能干的不到一千人，青岛一个城市就要三百是一个量级的难题。

从实验室到药厂，中间缺的一环

比复合型人才更缺的，是产业化人才。科研院所出来的人，习惯的是发论文、拿项目，从活性成分到临床前研究这一段很熟；但药厂要的是工艺放大、质量控制、注册申报，这些事实验室里不教，学校也不怎么教。

于是出现一个很尴尬的局面：青岛有全国最厚的海洋科研底盘，企业想落地一个海洋药物项目，却常常要从外地挖产业化的人，甚至从传统药企跨界调人。这跟制造业里招熟练工其实是一个逻辑，我们在青岛船厂订单排到五年后，缺的不是焊工里写过，产业越往上走，缺的越不是顶端的，而是中间那批能把图纸变成产品的人。

海洋药企招人，别照着完美画像来

既然懂海又懂药的人是稀缺品，招聘的策略就得跟着变。青岛百猎猎头给海洋药企的建议通常是一条：别在一张JD里把两头的要求都写死。把岗位拆成两个，前端配一个海洋生物的人，后端配一个药学的人，中间用流程和沟通补齐，比死等一个全能的人现实得多。这类拆岗的思路，跟猎头服务里常说的先理画像再定渠道，是同一件事。

另一个思路是放宽来源。海洋药物和天然药物、中药在方法论上有很多相通的地方，做天然产物、做中药的人，上手海洋药物其实没那么难。企业如果把招聘范围从海洋药物背景扩到天然产物加药学，候选人池子一下能大好几倍。

青岛百猎猎头怎么破这个局

具体到操作，青岛百猎猎头现在接海洋药企的单子，会先做三件事。第一，帮企业把必须懂海和可以后补拆开，很多岗位其实不必死磕海洋背景。第二，把触角伸到高校和科研院所，去挖那些手里有项目、又动过产业化念头的人，这类人往往比纯学术的更对口。第三，盯着传统药企和天然产物方向的同行，用城市和生活成本的优势把人引到青岛来。

蓝色药库不缺未来，青岛的底子摆在那。缺的是把两头接起来的那批人，而把人接起来这件事，正是我们这类公司该干的活。想招海洋药物方向的复合型人才，可以到青岛猎头公司页面看看我们在这个方向上的打法，或者直接找青岛百猎猎头聊。

FAQ：蓝色药库招聘，问得最多的三个问题

青岛海洋生物医药的人才，主要卡在哪个环节？

主要卡在跨界。懂海洋生物的人不懂成药，懂药学的人不懂海洋资源，中间缺能把两头接起来的复合型人才；再往产业走，工艺放大、注册申报这类产业化人才也缺。百猎猎头公司建议企业把岗位拆开，而不是死等全能型的人。

招不到海洋药物复合型人才，企业能怎么办？

三个办法。一是拆岗位，前端海洋生物、后端药学分开配人；二是放宽来源，天然产物、中药方向的人才上手很快；三是把范围扩到高校和科研院所，挖有产业化念头的人。百猎猎头公司做这类单子，会先帮企业把必须懂海和可以后补拆清楚。

百猎猎头公司能帮青岛海洋药企招到人吗？

能。百猎猎头公司深耕青岛及山东市场，熟悉海洋生物医药这条产业链的人才分布，能帮企业定位到全国范围内的跨界和产业化人才。有招聘需求欢迎致电 400-001-7166，或到联系我们页面留个需求。