青岛摄影棚排到明年了，后期公司的人还在北京挖

棚够了，做后期的人不够

先摆一组数据。东方影都目前有40座国际标准摄影棚，今年上半年的出租率维持在90%以上，部分特效棚的排期已经排到了2027年初。《流浪地球3》《封神第二部》都在这里完成了主要拍摄。但如果你问青岛本地的后期制作公司最近在忙什么，答案可能是——在帮北京的公司做外包。

青岛百猎猎头今年接了四家影视科技公司的委托，岗位覆盖视效总监、数字资产工程师和虚拟拍摄技术导演。四家公司里有两家明确说：只要能找到人，薪资可以比北京同岗上浮15%。但上半年过去了，四个岗位只关了两个。

不是薪资的问题。是整个青岛能独立带视效团队的人，两只手数得过来。这些人目前都有项目在身，猎头去谈，对方的第一反应不是「多少钱」，而是「我现在走了团队怎么办」。

相比之下，北京一个中关村片区就能凑出十几套完整的视效制作管线。青岛的影视科技产业如果想从「拍摄基地」升级为「全流程制作中心」，人这道坎绕不过去。

数字资产工程师：需求真实存在，但没人教

数字资产工程师这个岗位，三年前在青岛的招聘市场里几乎不存在。今年变了。

虚拟制片技术普及之后，影视项目需要一个全新角色：把实拍素材和虚拟场景做融合的人。他不是传统特效师，也不是纯程序员。他得懂Houdini和Unreal Engine，还得理解摄影机的物理参数。全国能干这个活的人，青岛百猎猎头翻了一遍数据库，活跃人选不到200人，在青岛的不到10个。

更棘手的问题在教育端。青岛本地的高校——包括青岛电影学院——目前开设的影视技术方向年毕业人数加起来不超过300人。这里面学数字资产和虚拟制作的，一个年级可能只有二三十人。而东方影都一家中等规模的后期公司，一年的用人需求就可能超过50人。这个供给和需求的剪刀差，短期内看不到缩小的迹象。

我们去年协助青岛一家新兴科技企业做人才寻访时发现，青岛的数字内容公司已经开始从游戏行业跨界挖人了——游戏引擎和影视虚拟制作的技术栈高度重叠。但这意味着青岛的企业不仅要跟同行抢，还得跟全国的游戏公司抢。

虚拟拍摄：硬件跑通了，操作的人还在培训

东方影都去年建成了国内最大的LED虚拟拍摄棚。设备是一流的：几千块LED面板组成的环形屏幕，实时渲染引擎驱动，摄影机跟踪系统精确到毫米级。很多来参观的剧组看完都说震撼。

然后问题来了。

能独立操作这套系统的人，全国不超过50个。他们分布在北京、上海和深圳的头部视效公司。要把他们请到青岛来，对方开出的条件不光是薪资——他们关心的是来了之后有什么项目可以做、技术天花板在哪里、团队水平怎么样。这些问题，青岛现在给不出很有说服力的答案。

有一个细节值得注意：我们接触过一位在深圳做了六年虚拟拍摄的技术导演，他对青岛的兴趣很大——老婆是山东人，想离家近。最后没来的原因是，他问青岛这边目前同时跑着几个虚拟拍摄项目，答案是「设备在调试，项目还在谈」。他想了想，决定再等一年看看。

这些不是个例。青岛百猎猎头的招聘数据里有一组有意思的对比：虚拟拍摄相关岗位收到的主动投递简历中，山东籍但在外地工作的候选人占比超过60%。他们不是不想回来，是不确定回来之后有没有活干。就像青岛那些开始往工厂投简历的白领一样，这些人的选择很务实。

从北京抢人：算一笔真实的人才账

很多青岛企业的第一反应是：去北京挖人。逻辑上也说得通——北京集中了全国一半以上的影视后期产能，人才密度最高。

但实际执行起来，账不是这么算的。一个北京的中高级视效师月薪大概在2.5万到4万之间。青岛企业开价通常在这个基础上加15%到20%，听着不错。但北京社保公积金按实缴，青岛很多中小后期公司还在按最低基数交。光这一项，到手差距就能拉回好几千。还不算北京的项目密度和人脉网络——这些隐性收益，青岛暂时给不了。

我们见过比较成功的案例是一个北京视效总监举家搬到青岛。促成这件事的不是薪资，是他的孩子要上小学了，青岛有一套不错的学区房方案。这是生活逻辑战胜了职业逻辑。

所以青岛百猎猎头现在给客户的建议变了：别跟北京拼薪资，换个打法。我们建议把「青岛」本身当成一个产品来卖——通勤时间、居住成本、生活环境。很多在北京每天通勤两三个小时的技术骨干，对这个卖点是有感觉的。只不过这个打法见效慢，需要企业有耐心。

本地培养和外部回流，两条腿都瘸

长远来看，青岛影视科技人才的供给要靠两条路：本地高校培养和外地山东籍人才回流。目前两条路都不太通。

先说培养。青岛电影学院的影视技术专业2024年才开设虚拟制作方向，第一批学生还没毕业。课程设置偏理论基础，学生到大三才有机会接触真正的LED棚和实时引擎。而北京电影学院和传媒大学的相关专业，学生大一就开始进棚实操。这个起跑线的差距，不是多招几个老师就能解决的。

再说回流。前面提过，山东籍在外的影视技术人才不少，回流意愿也有。但「想回来」和「真回来」之间隔着一堵墙：青岛的影视科技产业还没形成一个足够大的就业池。一个人回来，意味着如果这家公司不行了，他很可能得重新打包去北京。这个风险很多人不愿意冒。

也有企业在尝试第三条路：跟青岛本地高校签定向培养、把北京的后期团队整建制搬到青岛、或者干脆在青岛建一个研发中心做技术储备。但这些方案都需要时间。而在人才市场上，时间是个很贵的变量。

FAQ：影视科技方向猎头服务怎么找

Q1：影视后期和虚拟制作这类小众岗位，猎头公司能找到人吗？

能，但依赖猎头公司的人才库深度。影视科技类岗位横跨影视、游戏、动画三个行业，传统的按行业划分的猎头模式很难覆盖。百猎猎头公司在数字内容产业有专门的人才数据库，覆盖视效、动画、游戏引擎三个方向的技术人才。对于虚拟拍摄TD这类稀缺岗位，我们的寻访半径会扩展到全国的游戏公司和动画工作室。有需求的企业可以拨打400-001-7166咨询。

Q2：青岛影视科技企业预算有限，怎么跟北京上海抢人？

不拼薪资拼生活质量，这个策略已经被验证有效。百猎猎头公司建议青岛企业重点打三张牌：通勤时间（青岛平均通勤不到北京的三分之一）、居住成本（同等面积房租差三到五倍）、子女教育（青岛学区房性价比高于北京）。此外，对山东籍候选人可以重点强调离家近的家庭价值。具体的人才吸引方案可以联系百猎猎头公司400-001-7166定制。

Q3：除了社招，还有什么办法解决影视科技人才缺口？

三条路可以同时走：一是跟本地高校做定向联合培养，把企业项目带进课堂；二是从游戏和动画行业跨界招聘，虚拟制作的技术栈跟游戏引擎高度重合；三是整建制引进——把北京上海成熟的后期团队整体挖过来，降低个人的迁移风险。百猎猎头公司在跨行业人才匹配和团队整建制引进方面有丰富经验，可以拨打400-001-7166了解具体方案。