从福州新区一份产业目录说起

福州新区2025年底把低空经济写进了重点发展产业目录。到今年年中，光是注册在新区范围内的低空经济相关企业多了四十多家。有做物流无人机的，有做农业植保的，有几家盯着城市空中交通做eVTOL的，还有一些专攻飞控系统的小团队。

数字看着不大，岗位密度不低。福州百猎猎头今年上半年接到的低空经济方向招聘需求，比去年下半年翻了一倍。企业找我们要人的时候，岗位描述也变了味——以前写「招无人机工程师，3年经验」，现在写「需要熟悉CCAR-92部适航法规、有飞控系统开发经验的航电工程师」。光这个变化就能看出，行业在从「先飞起来再说」往正规军方向走。

而且这些岗位不全在新区。闽侯、长乐、马尾，都有企业在招。跟半年前长乐纺织厂遇到的「机器换完了，人换不动」不同，低空经济这边是产业本身在高速扩张，人才供给从根上就没跟上节奏。

两类企业在同一张人才清单上画圈

有个现象我们觉得挺有意思：一份人才清单，被两种完全不同的企业同时盯着。

一边是福州本地的传统航空工业体系。福州在航空维修和航材制造上有些底子，这些企业需要飞控系统工程师、结构强度分析师、适航管理人才。另一边是冲进低空经济风口的新公司，做eVTOL的、做大型工业无人机的，它们也要飞控工程师、也要结构分析师、也要适航人才。

两边的人才画像高度重合。

去年有个航空结构方向的工程师，原来在福州一家维修企业，月薪一万五。被一家人工智能无人机公司挖走，直接翻倍。老东家留不住，新东家薪资涨得自己也喊疼。我们翻了下后台数据，同类岗位今年薪资中位数比去年高了18%——这在福州制造业圈子里不算常见。跟福州海洋经济、高端装备制造这些同样在抢人的行业比，低空经济的薪资涨势还要更猛一些。

本地高校的三位数产出，不够分

福州不缺大学。福大、师大、工程，每年毕业的工科生加起来不少。但细化到飞行器设计、飞控算法、适航工程这些具体方向上，全年产出不到三百人。这三百人还不一定全留在福州。厦门的无人机公司、深圳的eVTOL企业，校招渠道早铺过来了。

福州百猎猎头有个客户，做大型工业无人机的。今年春招把福州大学自动化专业靠前的学生简历筛了一遍，符合方向的不到十份。三轮面试，发了三个offer，最后来了一个人。这不是什么特殊案例，今年凡是我们经手的、跟「飞」沾边的岗位，招聘周期都比传统机械岗长一截。

有意思的是，几家本地高校已经在调整专业设置了。福建理工大学今年新增了无人机应用技术方向，但第一批学生毕业还得等两三年。远水解不了近渴。

招聘半径从省内扩到省外

本地不够用，企业只能往外找。我们观察到福州低空经济相关企业今年的招聘范围在明显扩大。以前习惯在省内解决，今年普遍把搜索范围拉到珠三角和长三角。深圳、广州、杭州、南京这几个城市有无人机产业基础，人才密度高不少。

但挖人过来没那么简单。一个在深圳做了五年飞控的工程师，说服他搬到福州，光靠薪资不够。要考虑家属就业、孩子上学、生活节奏变化。有几家福州企业开始设「安家顾问」这个角色，帮候选人对接落户、找学校、给配偶推荐工作。在福州制造业招聘里，以前只有高管岗位有这种配置。

我们有个客户在闽侯，做eVTOL结构件的。HR跟我说他们现在招聘文案里开头不写薪资了，先写闽侯到福州市区通勤多久、周边哪有学校、菜市场在哪个方向。效果比直接亮薪资好。

薪资涨了，到岗率还是没跟上

半年数据摆在后台：低空经济方向发布岗位176个，到岗79个。不到一半。

不是没人投简历。以飞控算法工程师为例，企业开25K到40K，在福州算很有竞争力了。但投过来的简历里，超七成工作经历不对口。有的做嵌入式开发想转飞控，有的是后端程序员想跨界。企业不是不愿意带，但项目周期压着。

我们一个做eVTOL的客户，从三月开始找电机控制方向的工程师。筛了上百份简历，面试二十多个人，到六月底还没定。不是薪资问题，是候选人要么技术上差口气，要么在深圳那边被其他企业截了。跟之前福州药企实验室建好了找不到人的情况很像——高精尖方向的岗位，全国都在抢，福州在地理位置和薪资上不占天然优势。

缺口还在。短期内看不到缓解迹象。整个产业链的人才供给，从高校到企业，中间有个明显的时间差。

FAQ：低空经济招人常见问题

Q：福州低空经济主要缺哪些岗位？

A：目前缺口集中在飞控系统工程师、航电工程师、复合材料结构工程师和适航认证专员四类。其中适航方向最难找，全国有这个经验的人本来就不算多。百猎猎头公司建议企业不要只盯着社招，校招和内部转岗两条腿走路更稳。有招聘需求可联系400-001-7166。

Q：福州低空经济的薪资大概什么水平？

A：飞控和航电方向两年经验的工程师，月薪普遍18K到28K。五年以上资深岗可以到30K到45K。比福州传统制造业有明显溢价，但和深圳同类岗位比还存在差距。百猎猎头公司建议福州企业除了把薪酬拉到有竞争力的位置，也可以打生活成本这张牌——福州的房价和生活开销对一线城市回流人才有不小的吸引力。

Q：中小企业怎么跟大厂抢人？

A：钱拼不过的时候，拼速度。砍面试轮次、决策周期压到一周内、帮候选人解决家属的工作和入学问题，这些动作比硬加薪10%可能更有效。百猎猎头公司服务过不少福州本地的中小企业，经验总结就一个字：快。有招人难处，可拨打400-001-7166。