目录

1. 成都的头衔，越给越便宜
2. 头衔为什么涨得比工资快
3. 猎头是怎么看一个头衔的
4. 被虚头衔套住，跳槽吃哪些亏
5. 三个方法，一眼看清头衔真假
6. 想要真头衔，盯住这三样
7. 常见问题（FAQ）

成都的头衔，越给越便宜

先讲个我们真实碰到的事。去年有个候选人联系我们，名片上印的是"运营总监"，简历里也写的总监。约到咖啡馆一聊，发现他下面一个人都没有，所谓总监就是他自己。公司一共十几号人，老板的头衔是CEO，剩下全是总监和经理。这种名片，在成都一点都不稀奇。

成都的中小企业多、创业公司多，title给得特别大方。一个二十人的公司能出七八个总监。游戏、直播、电商、代运营这些行业尤其明显，招人的时候头衔是谈判筹码，先给你印个"负责人""总监"，工资的事往后放。成都百猎猎头翻自己的案例库，光过去一年，就碰到几十个顶着"总监"头衔、实际干执行岗的人。

有人觉得这是好事，头衔好听，出去有面子。可头衔这个东西，一旦人人都印得出来，它就不值钱了。这道理跟通胀一模一样，钱印多了购买力就掉，头衔给多了含金量就散。

头衔为什么涨得比工资快

因为头衔几乎是零成本。老板给你印个总监，不花一分钱，你却觉得被重视了，工资少要点也认了。这笔账，很多小公司算得门儿清。

成都的产业结构放大了这个现象。这里没有那么多总部，多是分公司、区域中心、外包基地。总部的职级是实打实的，到了成都分部，职级表里塞不下那么多人，就给头衔。一个在北京只能当组长的，调到成都分部能挂个经理；一个在深圳当经理的，来成都能叫总监。头衔成了区域留人的工具，跟真实权限脱了钩。

还有一层，是跳槽市场的互相抬价。A公司给个经理，B公司为了抢人给个总监，C公司一看，赶紧再往上加。头衔一轮一轮往上抬，工资没跟上，含金量自然被稀释。我们在成都见过不少这样的例子，一个岗位招了一年，头衔从经理涨到副总，薪资预算一分没动。

猎头是怎么看一个头衔的

我们做猎头，压根不看名片上的字。一个"总监"到底值不值钱，只看三样：他手里有没有预算权、下面带了几个人、薪资落在哪个带上。

有预算权和招聘权的总监，和只负责执行的"总监"，完全是两种人。前者企业愿意花高价挖，后者市场上到处都是。成都百猎猎头给客户推人的时候，从来不会因为简历上写了总监就直接推，一定先打电话问清楚：你管多少人、向谁汇报、一年经手多少预算。这几个问题问下来，真假立现。

有意思的是，越是被虚头衔包装的人，越怕这几个问题。反而是踏踏实实干活的，回答得干脆利落。想看看同类岗位在最新职位里到底挂什么价，也是同一个道理，别盯着字，要盯着数。

被虚头衔套住，跳槽吃哪些亏

头衔虚，坑的是自己。第一个坑，是自我定位错。你拿着"总监"的名片，就按总监的标准要价，可市场一眼就看出你只是干了执行的活，要么被砍价，要么直接被刷。

第二个坑，是简历越写越空。为了配得上总监两个字，简历里堆了一堆虚词，真实数据一个都没有。面试官一追问，露馅了。反过来，那些老实写"高级专员""主管"的人，反而因为实在，更容易被看中。

第三个坑更隐蔽，是下一份工作的薪资锚点。你上一份挂着总监的头衔，下一家自然按总监的预算跟你谈，谈崩的概率高；真谈成了，进去一干，发现权限比原来还小，落差全砸在自己头上。

所以我们常劝候选人，跳槽前先把自己的真实职级捋清楚，再去看机会。这件事自己捋容易有偏差，让懂行的人帮着看会更准，成都这边靠谱的猎头服务能帮你把职级和价位对齐。

三个方法，一眼看清头衔真假

判断一个头衔真不真，别盯着名片看，去看这三处。

看薪资带。成都这边，一个带十人以上团队的研发总监，年薪基本在五十万往上；一个只挂名不带队的总监，往往三十万都不到。薪资从来不骗人。

看团队和权限。你管几个人、能不能自己招人、能不能批预算，这些才是职级的骨头。头衔是皮，权限是肉，皮可以随便印，肉骗不了人。

看公司规模和行业。一个五百人公司里的总监，和一个五十人公司里的总监，含金量差着一个数量级。别只看头衔，抬头看看公司多大、行业在不在上升期。

想要真头衔，盯住这三样

如果你在成都，想从一个虚头衔里跳出来，或者想拿一个能写进简历的真头衔，我劝你把心思放在三样实打实的东西上。

预算权和招聘权。能拍板花多少钱、能决定招谁，这才是管理岗的里子。头衔可以慢慢来，权限得先攥到手里。

带团队的真实人数。带两个人是主管，带二十个才是总监，这个数是硬指标，写在简历上很有分量。想去成渝双城都看看机会的话，重庆猎头公司那边我们也有团队，两边可以一起比对。

把头衔做实。拿到title之后，主动去接能拍板的活，把虚名做实。等你手上真有预算、真有人、真有决策记录，头衔自然就值钱了。

说到底，成都的职场越来越务实，企业也学精了，头衔的水分正在被一点点挤掉。别在名片上较劲，在实权上较劲，路才走得远。

常见问题（FAQ）