目录

1. 重庆的流量，全国没几个比得上
2. 流量变现这碗饭，重庆其实吃得不晚
3. 人才一批批往杭州、成都跑
4. 缺的是哪几类人
5. 为什么自己招不到
6. 重庆百猎猎头怎么打这个单
7. 常见问题（FAQ）

一、重庆的流量，全国没几个比得上

重庆是那种天生带流量的城市。洪崖洞一到晚上亮灯，江对岸挤满了举手机的人；李子坝那列轻轨穿楼而过，底下永远有一群人仰着脖子等；长江索道、爬坡上坎的老街、魔幻的8D立交，随便拎一个出来都能上热搜。

游客数据也撑得起这个名声。重庆接待游客常年稳居全国前三，跟北京、上海掰手腕。每到节假日，重庆得专门给游客让路：封桥、限流、给本地人发短信请他们错峰出行。这种待遇，全国找不出第二家。

二、流量变现这碗饭，重庆其实吃得不晚

流量摆在这，重庆也没闲着。直播电商基地这几年在重庆铺开，两江新区、江津、荣昌、九龙坡都有产业园，本地也冒出来一批MCN和带货团队，卖火锅底料的、卖农特产的、做本地生活的，什么方向都有。

可我们重庆百猎猎头这两年接直播电商的单子，发现一个挺拧巴的现象：基地建起来了，招人却越来越难。硬件不差，差的是人。

三、人才一批批往杭州、成都跑

最让本地企业头疼的，是留不住人。一个在重庆做了三年的直播运营，把手里的号养起来，杭州那边开价直接翻倍还带期权，人抬腿就走了。杭州是直播电商的大本营，供应链、流量、MCN生态都在那，同样的岗位，薪资上限和成长空间都高一截。

成都也在抢。离得近、城市气质像，不少重庆的编导和运营跑到成都做内容电商。重庆像个人才培训基地，把人养熟了，最后被别的城市端走。

四、缺的是哪几类人

把委托摊开看，缺人集中在三类。直播运营是最缺的，得懂流量、懂选品、懂人货场，能把一个号从零做起来，这种人杭州都在抢。投流优化师，也就是懂千川、巨量引擎投放的人，更稀缺，他直接决定钱花出去能不能回来，本地能独立操盘的没几个。

短视频编导是另一类，会写脚本、抓得住重庆本地的生活感，能持续产出爆款。这三类人有个共同点：能干活的基本不投简历，要么在杭州成都，要么被大厂锁着。

五、为什么自己招不到

企业不是没自己招过。问题出在几个地方。一是画像写不准，不少老板把直播运营和主播混成一回事，招个主播来干运营的活，自然干不好。二是薪资认知有偏差，拿本地传统电商的预算去挖懂投放的人，聊到最后崩盘。想对齐行情，先做一轮薪酬调研再动手。

三是简历池太浅。招聘网站上挂着直播运营的，很多是刚培训出来、没独立操盘经验的新人。真正能打的，得靠人脉去定向触达。

六、重庆百猎猎头怎么打这个单

我们重庆百猎猎头做直播电商的单子，先不急着搜简历，先跟客户把岗位定位聊透：到底要的是做号的人、投流的人，还是出内容的人，三者的能力结构差很远。画像定了，再回到案例库和人脉图谱，把过往交付过的直播运营、投手、编导翻出来做定向触达，重点圈定杭州、成都想回重庆的这批人。他们技术成熟，也有回家乡的念头，往往聊得动。这套高端人才寻访的打法，跟普通搜简历是两码事。

今年上半年，我们帮一家重庆本地食品企业补了一个投流优化师。客户自己招了三个月没动静。我们把目标圈在杭州两家MCN和一家品牌方的电商团队，定向接触后一个多月交付，客户那款火锅底料的直播间 ROI 才慢慢跑正。

直播电商这行，拼的是懂行和本地人脉。重庆百猎猎头靠的就是本地案例和慢慢攒起来的人脉网，这也是我们服务行业领域里重点在啃的一块。

常见问题（FAQ）

重庆直播电商人才缺口到底有多大？

重庆是国内接待游客常年居前的网红城市，但本地直播运营、投流优化、短视频编导等岗位供给跟不上，很多企业自招周期大半年起。具体缺口要结合方向和经验层级看。重庆企业想摸底，可以找百猎猎头公司做一次本地人才盘点，来电 400-001-7166。

直播运营、投流优化师为什么这么难招？

这类岗位是纯市场稀缺品，能独立操盘的人大多在职且不主动投简历，本地人才又一批批流向杭州、成都。百猎猎头公司靠本地案例库和人脉图谱做定向触达，能直接触达到在职的直播运营和投手，省掉HR在浅简历池里反复筛选的时间。有相关需求，欢迎来电 400-001-7166。

百猎在重庆直播电商领域有什么积累？

百猎猎头公司重庆团队常年服务本地直播电商和MCN机构，覆盖直播运营、投流优化、短视频编导等方向，积累了一批本地人脉图谱和交付案例。企业有招聘需求，可拨打 400-001-7166，也可先了解我们的高端人才寻访与RPO招聘外包服务。