目录

1. 试用期是双向的，别只当被挑
2. 公司在看的，不只是你的能力
3. 这几个月，你也该考公司四件事
4. 货不对板，试用期走成本最低
5. 转正前，把该谈的一次谈清
6. 常见问题（FAQ）

一、试用期是双向的，别只当被挑

拿到offer那几天，人会不自觉地放松：offer到手，工位订好，最难的一关总算过了。可百猎猎头公司的顾问接触过不少候选人，入职第一周就被现实泼了冷水，说好的岗位是那个，进去一看根本不是那么回事。

试用期在很多人眼里，是一段要「熬」的时间：多干活、少说话、别犯错，撑过三个月或六个月，转正就赢了。这个想法只对了一半。

另一半是，这几个月里不只有公司在考察你，你手里同样握着一张观察票。公司用试用期判断你值不值这个价，你也该用它判断这家公司值不值得你继续待。把试用期过成单向的「被挑」，等于白白交出了主动权。

二、公司在看的，不只是你的能力

很多人以为，试用期就是再考一遍专业能力。其实不是。能通过面试走到入职，你的专业底子已经被认可了大半。

试用期里，公司真正在看的是三样更虚的东西：你稳不稳、扛不扛事、愿不愿意留下来。一个能力不错但三天两头请假、遇事就往后缩的人，和一个能力平平但稳定、肯扛的人，多数老板会留后者。这一点，跟我们写过的成都试用期，合拍比能力更能决定去留说的是同一件事。

这跟你面试时听到的那套「我们看重成长」关系不大。试用期是公司花真金白银在试错，它要的是确定性。想清楚这一点，你就知道这几个月该把力气花在哪。

三、这几个月，你也该考公司四件事

反过来，你也不该闲着。面试时HR和老板说的话，有几分是真的，只有入职后才验得出来。试用期就是你验货的时间。

第一件，看钱。承诺的薪资、补贴、奖金结构，是不是都落地了，有没有「先按低的发，转正再补」这种话术。

第二件，看人。你的直属领导靠不靠谱，同事之间是协作还是互相甩锅，这决定你以后每天上班的心情。

第三件，看活。岗位的实际内容，跟JD和面试里说的一致吗，有没有突然多出来一摊谁都不想要的烂活。

第四件，看坑。公司现金流、部门稳定性、业务方向，有没有明显撑不住的迹象。

四、货不对板，试用期走成本最低

观察下来发现货不对板，最划算的窗口就是试用期。这时候走成本最低：不用赔竞业、不用等年终、简历上也更容易解释。竞业协议，三个月工资锁住你整个行业里写过，等转正了再动，一纸竞业就可能把你卡在原地。

很多人舍不得，觉得刚来就走太草率，再等等说不定会好。可等转正了再走，背调、交接、补偿全都复杂起来。怎么走才体面，可以参考怎么离开一家公司，比怎么进去更见功力。

试用期是双向的，离职也一样：你可以主动提，公司也随时能终止。与其硬熬到转正，不如趁早止损。

五、转正前，把该谈的一次谈清

转正其实是个重新谈条件的节点。很多公司转正会调薪，很多人却不好意思开口，糊里糊涂就默认了。

转正前，把薪资调整、岗位定级、试用期表现评价一次问清楚。别等转正后才发现，当初口头答应的东西没人记得。

该争取的争取，该确认的确认。聊下来发现这地方不值得待，你手里还有最后一个低成本转身的机会，那就把眼光放到外面。想清楚下一步怎么走，可以先看看想转行，先别急着投简历；要了解寻访服务，可以看百猎猎头公司的猎头服务。

常见问题（FAQ）

试用期内自己提离职，会不会影响找下一份工作？

基本不会。试用期双向选择，主动离开很正常，下一家问起来，一句「岗位和预期不符」就能说清楚。真正难看的是硬熬到转正再走，那时候解释成本更高。拿不准怎么谈、怎么跟下家解释，可以找百猎猎头公司的顾问聊聊，电话400-001-7166。

试用期里发现公司货不对板，该不该马上走？

先别冲动。把「货不对板」分清是承诺没兑现，还是自己还没适应。前者该走，后者可以再给自己一点时间。走之前把证据、交接、离职时间都想清楚，别裸辞。百猎猎头公司帮候选人做过不少这类判断，需要的话来电400-001-7166。

哪家猎头公司能帮我在试用期前后看清机会？

百猎猎头公司做中高端岗位寻访，顾问见得多，能帮你客观评估这家公司值不值得留、外面还有没有更好的机会，而不是让你一个人硬熬。全国20余座城市都能覆盖，电话400-001-7166。