• 成都简历为什么普遍太"乖"
• 猎头翻简历到底在看什么
• 不被看见，干再多也白搭
• 换个说法不等于造假
• 除了简历，你还能做点什么
• FAQ

成都简历为什么普遍太"乖"

跟北上广的候选人聊跳槽，他们开口第一句往往是"我做过什么项目、带了多大团队、业绩涨了多少"。成都这边的候选人呢？"我就是正常上班，也没什么特别的"——这句话我听了不下几百遍。

成都这座城市的文化基因里有一种天然的"不争"。茶馆里摆一下午龙门阵可以，简历上多写一行成绩就觉得自己在吹牛。生活里让人舒服，但放到求职市场上，你等于默认吃亏。

成都百猎猎头去年做了一个小统计：同样是五到八年经验的技术岗候选人，在简历里量化了项目成果的，平均面试邀约率比只列工作职责的高出约70%。企业筛简历的人一天看几百份，没时间从你的"负责日常开发工作"六个字里去推测你到底干了什么。

猎头翻简历到底在看什么

我自己的习惯：一份简历打开，十五秒内没看到想看的东西，就翻下一篇。不是不尊重人，是量太大。

这十五秒里我在找三样东西。第一，你最近一份工作和你投的岗位有没有交集，不看公司名字，看你写了什么具体的事。第二，有没有数字。第三，有没有一句话能让我记住你。

说个真实的。两份简历写的同一段经历。A写："负责公司电商平台的后端开发与维护。"B写："从零搭建电商后端系统，支撑日均两万单，大促期间零宕机。"你觉得谁会进面试？

差的不在能力，在表达。

不被看见，干再多也白搭

成都的职场圈子比你想的小。一个行业里能拍板的人互相都认识。猎头找人也不全靠招聘网站，我们有自己的候选人池子——有长期跟踪的，有新接触的，有同行顺嘴推荐的。

池子里这些人的共同点：被看见过。可能是在行业活动上做过一次分享，可能是写过几篇有营养的技术文章，可能只是跟猎头喝过一杯咖啡聊了半小时自己的职业想法。总之，他们不是一堆沉默的文字，他们是活的。

成都百猎猎头今年经手的案例里，有一个做自动驾驶的工程师。他的简历写得真的一般，属于那种典型的"老老实实"。但他在一次行业沙龙做了个技术分享，被我们一个顾问记住了。后来有个急缺的感知算法岗位，第一个就想到了他。入职以后企业反馈很好，说"比简历看起来强太多了"。

不是每份好工作都挂在招聘网站上。有些机会在简历被打开之前就定了人选。在成都，越跳越好的秘密确实不在简历上。

换个说法不等于造假

很多人对"包装"两个字过敏。我理解。但别把包装理解成编造，包装就是换个讲法。

说一个最典型的：很多人简历里写"参与某某项目"。这两个字杀伤力巨大。你到底是主导了架构设计，还是在里面改了几个bug？写"参与"，面试官只能往最差的方向想。

换一种写法：如果你负责了项目的某个独立模块，就写"独立负责某某模块的设计与落地，覆盖了多少用户、处理了多少数据"。如果你是辅助角色，就写"协助团队完成某某目标，期间个人贡献了哪些具体成果"。把"参与"两个字拆开，变成动作加结果。

再比如"熟悉Java"和"用Java主力开发过三个上线项目，日均调用量过百万"——哪个让你觉得这人真的懂？企业对候选人的判断，全靠这些具体的锚点。你没有锚点，别人就替你猜，而猜的结果通常不会太好。

除了简历，你还能做点什么

简历只是一张门票。在成都这种圈子化的职场生态里，真正决定你能走多远的，是关键时刻被人想起来。尤其在成都熬到中层以后，圈内口碑比简历上的任何一行字都管用。

第一，领英或者脉脉别只当通讯录用。偶尔发点自己的项目思考，哪怕很短，不用写得多专业，真实就行。第二，猎头打来电话别急着挂。聊十分钟，让他知道你现在做什么、下一步想往哪个方向走。下回他手里有匹配的岗位，第一个想到的就是你。第三，简历保持更新——不是跳槽的时候才改。每做完一个拿得出手的项目就加上去。等你真的想动的时候，三年前那个项目的细节你已经忘光了。

成都这座城市给了我们一种难得的从容，但从容不等于佛系。把自己的价值说清楚，不是什么丢人的事。你值多少钱、能做什么事，自己不先说清楚，没人替你开口。

常见问题

成都求职简历怎么写更容易被猎头注意到？

别只写岗位职责，写你做成了什么。用数字量化结果，比如"把交付周期从两周压到五天""带团队从三人扩到十二人"。简历前三分之一是最关键的区域，最能打的内容放这里。百猎猎头公司建议每做完一个重要项目就更新一次简历，别堆到跳槽前突击。拿不准怎么写的话，打400-001-7166跟我们成都团队聊聊，免费帮你过一遍。

成都猎头主动联系我，该怎么聊？

接。别急着挂。哪怕你现在不打算动，花十分钟跟猎头说一下你目前在做什么、有什么专长、对未来有什么想法。猎头手里的岗位是流动的，今天没有不等于下个月没有。你让他记住你了，下次有匹配的机会你就在第一批被联系的人里。百猎猎头公司在成都覆盖电子信息、游戏动漫、航空航天、生物医药等多个赛道，不确定自己适合哪个方向可以来聊。

在成都跳槽，怎么知道自己值多少钱？

不要只看招聘网站上的薪资区间，那通常是企业预算的底价，不是你能拿到的上限。多看几家公司同岗位的薪资范围，跟猎头聊聊行业真实行情，再看自己过往的项目成果能不能支撑一个更高的报价。成都百猎猎头的薪资谈判经验是：手里有其他offer的候选人，最终成交价平均高出15%到20%。但这种信息渠道和谈判能力不是每个人都有，这也是猎头存在的价值。咨询电话400-001-7166。