猎头的"五年沉默线"是怎么划出来的

我翻了一下我们团队去年的数据：同一个岗位干了五年以上的候选人，猎头主动触达的频率比三年内的候选人低了将近六成。不是某个猎头针对谁，是整个行业的搜索逻辑在起作用。

多数猎头找人，默认筛的是近三年有过岗位变动的人。系统排序靠前、简历更新时间近、行业活动有痕迹，搜得到才联系得上。五年没动窝的人，除非title比较硬或者项目太亮眼，基本排在搜索结果第三页之后。你不更新简历不代表你不在市场上，但在猎头的世界里，不更新基本等于不存在。

成都有个特殊情况。城市生活舒服，很多人进了好公司就不想动。这本身没问题，但后果是：你的市场价值在涨，却没有一个公开渠道帮你"标记"这个涨幅。等你想动的时候，市场对你的报价还停在五年前。

能力没退步，但市场对你的判断退步了

我们去年帮一家成都游戏公司招技术总监，最后定下来的人在上一家待了六年。面试下来能力完全够，但猎头系统里这个人几乎搜不到。他的领英和脉脉资料最后一次更新停在2019年。

这种"隐形人"在成都非常多。成都百猎猎头的顾问经常碰到这种情况：一家公司想挖的人，在系统里什么都查不到，最后靠人脉圈一层一层介绍才找到。本来可以顺畅对接的机会，硬绕了一个大弯。

猎头为什么愿意推荐你给客户？除了你能力够，还有一个隐形条件：信息新鲜、可验证。一个简历三年没动的人，猎头要花额外时间去核实：这个人现在还在这家公司吗？scope和五年前有变化吗？薪资还在原来那个区间吗？每一层核实都是时间成本。猎头怕的就是花半天验证一个人，结果发现信息全过期了。电话不接，未必是看不上你，是推荐你的不确定成本太高。

简历三年没更新的人，都在犯同一个错

不少人觉得："我又不想跳槽，更新简历干什么？"

这个想法错得离谱。简历不是你找工作的工具，是你对自己市场价值的定期盘点。每半年更新一次简历，不用投出去，就给自己看。你会发现一些东西——过去半年做的事写在简历上有多少分量？和同行业同龄人比，你的技能树是长了还是缩了？如果明天被裁，靠这份简历能拿到什么量级的offer？

我们团队统计过去一年帮客户招到的中高端岗位，超过六成的候选人当时并没有在活跃找工作。他们只是保持简历在线、偶尔跟猎头聊两句。结果是，岗位一出来，猎头脑子里第一个蹦出来的就是他们。

在成都，这个习惯比在一线城市管用。因为成都的优质岗位密度不如北上深，错过一个窗口期可能要等半年。你不在猎头的"随时可推"名单上，好机会出来的时候就轮不到你。

在成都，这件小事比海投简历管用十倍

前面说的都是问题，现在讲怎么解决。

第一，每半年跟一个猎头聊一次。不用多，一个就够了。成都百猎猎头这边经常有候选人约个电话聊十五到二十分钟，聊聊现在市场怎么样、自己大概在什么位置。聊完不一定要动，但你的信息就进了猎头的活跃库。

第二，行业活动去露个脸。成都的游戏圈、硬科技圈、生物医药圈其实圈子不大，多数的中高端岗位流动是在熟人圈和猎头圈两个小圈子里完成的。公开渠道放出来的只是一小部分。你不出现，别人就默认你不存在。

第三，每年做一个小项目。不一定要跳槽，业余时间接点咨询、在行业论坛发两篇东西、帮朋友公司看看方案都算。关键不是做了什么，是这些东西可以写进简历的"最近更新"栏里，让你的档案在猎头眼里保持新鲜。

这三件事加起来花不了你一个下午。

什么时候该接猎头电话，什么时候该挂

我们自己也做猎头，这一点实话实说：不是所有猎头电话都值得接。

值得接的情况：对方叫得出你的名字和现在做的事，问的问题不是JD上能查到的，聊的是行业而不是某一家公司。可以挂的情况：群发模板消息、上来就问薪资、说不清楚为什么找你、聊不到三句就让你发简历。

但这个判断有个前提：你得先能接到电话。如果连群发的都收不到了，那说明你的信息已经被市场"除名"了。

三个不用离职也能让身价涨回来的动作

说三个你现在就能干的事。

一、打开你的领英或脉脉，把最近一年做的事加进去。不用多详细，三五行就行。重点不是写了什么，是"最近更新"那个时间戳。在猎头系统里，这个时间戳比你的学历字段权重还高。

二、找一个你信得过的猎头聊一次。告诉他你现在在做什么、不急着动但愿意了解市场。这个动作本身就能让你从沉默名单回到活跃池。成都百猎猎头这边，很多中高端候选人和我们的关系就是这样维持的：半年一通电话，三年下来彼此都心里有数。

三、关注一下你的行业里今年在招什么人、给什么价。不是让你焦虑，是让你心里有数。你在市场坐标系里的位置，你自己得知道。不知道自己在哪，谈判的时候连底线都摸不准。

这三件事加起来用不了两个小时。但它能帮你从猎头的沉默名单回到推荐池里。需要聊一下？可以看看百猎猎头公司的合作流程，或者直接打 400-001-7166 找我们。

FAQ：关于猎头与职场可见度的常见问题

Q：在成都，多久跟猎头聊一次比较合适？

不用太频繁。每半年聊一次就够了。百猎猎头公司建议，即使暂时没有跳槽计划，也保持每半年一次的市场信息同步。这样机会来的时候你就在推荐池里，不用临时抱佛脚。有问题可以直接打 400-001-7166 找我们聊。

Q：猎头一直不回我消息怎么办？

先检查你的简历是不是很久没更新了。超过一年没更新，猎头系统里你的排名会掉到很后面。百猎猎头公司内部的搜索逻辑里，简历更新时间权重很高。更新一下资料、补上最近的项目经历，再联系试试。多数时候问题出在信息新鲜度上，不是能力上。

Q：在成都不想跳槽，有什么办法保持市场竞争力？

三件事：定期更新公开资料（领英、脉脉），半年跟猎头做一次市场信息同步，每年在行业里留一个可展示的新成果（演讲、文章、项目咨询都可以）。百猎猎头公司服务成都企业多年，持续维护市场可见度的候选人，被动接到优质机会的概率比完全不维护的人高出三倍以上。